Consultas
¿Por qué es una cuota fija y en que me beneficia?
Porque nuestro trabajo es el mismo independiente del salario de la persona que incorpore. Le beneficia porque somos transparentes y no tenemos interés en que contrate a un candidato con mayor salario.
¿Trabajáis a éxito?
No. Cuando le ofrecen un servicio a éxito en la tarifa que esta aceptando ya tiene incluida esta probabilidad independientemente de que lo precise posteriormente o no, lo que hace que pague más siempre. Ni a usted ni a nosotros nos interesa que se tenga que repetir el proceso.
Entonces, ¿no dais garantía?
La garantía es que tenga el volumen adecuado de candidatos para que pueda elegir quien incorporar. Vamos a ir validando conjuntamente los candidatos para asegurar que estamos alineados. No hay garantía de reposición.
¿Qué ocurre si me gusta más de un candidato?
Si de los candidatos presentados le gusta más de uno y quiere contratarlos, el precio es el mismo. Nuestro trabajo no ha variado y sus costes tampoco.
¿Qué pasa si no encontráis candidatos?
Esto no nos ha pasado nunca. Si existe lo encontramos. Nos diferenciamos porque buscamos a candidatos de manera activa.
¿Qué ocurre si no me encaja ninguno?
Se suelen presentar una media de 6 candidatos por proceso, si fuera necesario lo ampliamos. No hay probabilidad de que no llegue a encajar ninguno.
¿Puedo contratar el servicio SearchTalent para varios centros?
Por supuesto, si necesita incorporar el mismo perfil en distintos centros el coste será el mismo, un único proceso un único coste. En este caso seguramente le interese la contratación anual.
Tengo urgencia en la contratación, ¿Cuánto tiempo tardáis?
Si es urgente cubrir la posición el servicio que necesita es SEARCHTALENT. En unos días puede estar recibiendo los primeros candidatos. El servicio incluye la criba curricular y una entrevista telefónica para verificar el perfil. Muchos procesos pueden cubrirse con este servicio.
