¿Profesión de Futuro?

Un informe reciente en el marco del foro logístico constata un notable desajuste de Talento en el sector.

 

7 de cada 10 empresas dice tener dificultades para encontrar profesionales con las competencias que necesitan para cubrir sus posiciones vacantes.

 

Por otro lado, la creación de empleo es constante y creciente. Nuevas tendencias dentro de la industria ofrecen diferentes oportunidades, sobre todo con foco en la digitalización de las empresas.

 

El sector de Transporte y Logística es clave para cualquier economía, siendo el vínculo con consumidores finales e intermediarios.

 

Se prevé que el desajuste de talento ira creciendo a medida que se demanden profesionales digitales más especializados. El reto será formar y especializar a los equipos actuales y futuros en competencias, pero también en estrategias que se ajusten en materia Green, por no hablar de los cambios regulatorios que puedan venir.

Todos los profesionales del sector coinciden que se va a seguir creciendo y generando oportunidades de empleo en el futuro. Este escenario que debería ser positivo queda lastrado por la falta de atractivo hacia los más jóvenes.

Los perfiles con más demanda son a menudo también son los que tienen una mayor dificultad a la hora de cubrir sus vacantes.

  • Jefe de Tráfico
  • Conductores/as
  • Ingenieros de proyectos Logísticos
  • Director Comercial
  • Responsable de Logística

Las principales preocupaciones en las empresas en cuanto a la atracción de talento son:

1.- Dificultades en la contratación

¿Qué se prioriza?, la mayoría coincide que es La Actitud en primer lugar, seguido de la capacidad de comunicación y la negociación.

2.- Factores claves en la selección

Es necesario tener en cuenta factores como el tamaño de la empresa porque condiciona la atracción y fidelización del Talento, también que buscan las nuevas generaciones (flexibilidad, conciliación, teletrabajo, etc)

3.- Competencias de los candidatos

Es altamente valorada la formación en soft skills, además de las competencias digitales y transversales en gestión.

 

En definitiva, tenemos una tormenta perfecta en la atracción y retención del talento en el sector de Transporte y Logística. Una alta demanda y pocas persona disponibles y formadas para cubrir la escasez de Talento. Por lo tanto, la respuesta a si es una profesión de futuro, es un SI rotundo.

 

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