Una figura cada vez más importante en las empresas – TALENT SCOUT
-Reclutamiento y Selección de Personal-
Atraer y captar talento no es un camino de rosas.
De hecho, son frecuentes las dificultades a las que se enfrentan las empresas cuando necesitan seleccionar personal.
Existen muchas estrategias para cubrir vacantes de empleo, así que vamos a tratar de encontrar soluciones a los inconvenientes mayores de las empresas.
1.- Falta de Candidatos adecuados
¿Es cierta la escasez de candidatos?
Muchas empresas aseguran que faltan candidatos que se adapten a las necesidades o los requisitos de la empresa.
Muchos equipos de Recursos Humanos se encuentran con que las opciones disponibles no son aptas.
¿Una solución?
La búsqueda activa.
2.- Localizar a candidatos pasivos
El trabajador perfecto para tu empresa es posible que no esté buscando empleo en este momento.
Se calcula que el 70% de los posibles candidatos con los que pueda contar una empresa son pasivos.
Ahora una buena noticia, el 90% de estos profesionales está dispuesto a escuchar ofertas.
¿La mala?, que tendrás que llegar a ellos porque son personas que no buscan en portales de empleo, así que, tendrás que conectar con ellos de alguna manera.
La mejor forma de hacerlo es a través de LinkedIn donde la mayoría tiene un perfil profesional, esto te permitirá revisar el CV de nada menos que 640 millones de usuarios.
¿En qué consiste el talent scouting?
Un talent scout o rastreador de talento es el profesional que se ocupa de localizar, evaluar, seleccionar y enamorar el talento para la empresa.
El talent scout ejecuta un análisis exhaustivo del mercado laboral, llevando a cabo un mapping de empresas en cada sector o, incluso, de escuelas donde captar talento.
Se trata de un ojeador, siendo capaz de encontrar el mejor talento para su organización.
¿Qué es importante para ser un buen talent souting?
Un Talent Scouting combina en su gestión VENTAS – MARKETING y Recursos Humanos. Por ello es preciso no confundir a esta posición con la de pura gestión de Recursos Humanos sin más, ya que es mucho más que esto.
El Talent Sout, al final, realiza la búsqueda de talento desde un prisma diferente al reclutamiento tradicional.
Tampoco un talent scout se caracteriza por su proactividad y anticipación.
En definitiva, si quieres tener éxito en tus procesos de selección, contrata un talent scout, permitirá que llegues a aquellos candidatos ocultos que jamás aplicaran a un anuncio de empleo.
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PlanB Talent Management es tu socio para la búsqueda e incorporación de las personas que necesitas en tu equipo, si necesitas buscarlas fuera.
Un proceso de selección consta de muchas fases y todas ellas son importantes, así que es importante contar con la ayuda de un equipo especializado de nuestra empresa de selección de personal.
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