¿Tienes más de 50 años?. ¿Cómo puedes conseguir trabajo cuando el mundo te dice que ya no estás en la flor de la vida?

No hay trabajo para mí, soy muy mayor.

-Esto es lo que me escribió una persona en un mensaje en LinkedIn-

 

Oye, como desahogo fenomenal, pero ojito, también puede ser tu mayor condicionante a la hora de plantarte en un proceso.

 

🗣️¿Será este el modo de presentarte al mercado?

 

¿Qué actitud estas tomando y que te mueve?

 

Convertir en tu enemigo mortal a la misma persona que necesitas que te valore y te contrate, no será la mejor estrategia.

Vamos mal, si consideras que ese es el camino.

He visto personas en LinkedIn arremeter contra empresas, reclutadores y todo bicho viviente que pueda participar en un proceso de selección.

Si, tu malestar consigue visibilidad, pero ¿es la visibilidad que necesitas para encontrar trabajo?

Lo que haces es visibilizar una realidad, tu realidad, a través de experiencias concretas, interpretando una historia que no es global, no, no lo es.

Por ejemplo, el 64% de mis clientes pertenecen al colectivo “senior”

El 68% de ellos consiguieron trabajo en poco más de 4 meses desde el inicio de mi mentoría y el 36% en los siguientes 2 meses.

Algunos, incluso, han hecho cambios relevantes en su carrera, cambios de sector o de función.

Pero claro, también es cierto que a muchísima gente le está yendo fatal su búsqueda, y están desencantados y desanimados.

Total, que una cosa lleva a otra y esta otra a arremeter contra todo y contra todos.

 

Y es así porque:

▶️Te conformas con la situación y con los resultados que obtienes

Claro, lo tengo clarísimo, desahoga echarle la culpa a la empresa, al seleccionador, incluso al ATS

Pero OJO, como candidato, debes que hacer autocrítica, porque también somos parte del problema y por supuesto, de la solución.

¿Cómo?

Trabajando para cambiarlos.

Aceptando que el mercado laboral está cada vez más competitivo, y que sí, es obvio, la empresa lo que quiere es conseguir al mejor candidato posible.

Claro que te fastidia que no te elijan, pero pregúntate:

¿Estás currándotelo más que el de al lado para demostrar que eres mejor candidato?

 

ANALIZA ESTE EJEMPLO:

Supón que mi forma de atraer nuevos clientes fuera publicar el mismo post todos los días diciendo:

“Cuento con 10 años de experiencia en puestos directivos, más de 15 años de especialización en procesos de selección, y tengo un programa de búsqueda de empleo que es el mejor del mundo mundial y quiero que lo contrates”

Y pasan las semanas y los meses y nadie me contrata

¿Qué crees que debo hacer?

Ahh, claro, puedo seguir subiendo el mismo post pero más veces al día…

 

Pasara el tiempo y nadie me comprara, entonces comenzare a coger manía a mis clientes potenciales:

🤚“Claro, no se dan cuenta de que mi programa les puede cambiar la vida»

🤚¡Es su culpa por no darse cuenta!»

 

Y puede que empiece a criticarles y acusarles abiertamente.

Puedo decidir que es por mi edad – yo también tengo más de 50 – porque quieren pagarme menos de lo que merezco… puedo incluso pensar que – son unos agarrados que prefieren gastarse el dinero en salir de copas que en mejorar su empleabilidad –

¿Tendría sentido?, ¿a qué no?

Y seguro que piensas que mi situación y la tuya son totalmente diferentes, yo busco clientes y tú buscas una empresa.

Pues perdona, ES LA MISMA SITUACIÓN, ambos nos estamos vendiendo

Mis clientes, los que antes y más fácilmente han conseguido grandes oportunidades, son las personas que están más comprometidas, más trabajan y hacen lo necesario para llegar a su objetivo.

A ver, todavía son mayoría las personas que siguen pensando que pueden hacerlo solos, y que sueñan con un gran trabajo, pero sin tener que hacer el más mínimo esfuerzo por conseguirlo.

Pues claro, los que están haciendo las cosas de otra manera, que son la minoría, DESTACAN.

 

Soy Beatriz Hernandez Loma

¿Qué hago?

👉  Trabajo contigo y te ayudo a encontrar el trabajo deseado, en el lugar que te motive.

 

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