Entrevista de Trabajo

4 CONSEJOS para realizar seguimiento tras una entrevista de trabajo

Es habitual que muchos candidatos se queden simplemente esperando a que sea la empresa o la consultora quien les contacte para avanzar en el proceso o dar información de próximos pasos.
Piensan que no hay nada más que puedan hacer para incrementar sus posibilidades de conseguir el puesto. Nada más lejos de la realidad.

Mostrar interés tras la entrevista demuestra tu entusiasmo por conseguir el trabajo, esto sin llegar a ser insistente, ¡vamos el pesadito de turno!

¿Cómo hacer seguimiento tras tu entrevista de trabajo?

1. Envía un email de agradecimiento
Envía un email sencillo, en el cual agradezcas al entrevistador su tiempo dedicado. Esta es una gran oportunidad para hacer que te recuerden y mantener el contacto.
Recuerda enviar el mail dirigiéndote a la persona que te entrevistó.
Si en la entrevista estuvieron varias personas, redacta uno a cada una de ellas.
Llama a cada uno por su nombre, de manera individualizada, esto reforzara tu habilidad para estar atento a los detalles.
Es importante enviar tus emails de agradecimiento tan pronto como sea posible una vez haya finalizado la entrevista, dentro de las 24 horas posteriores. ser persistente sin llegar a molestar al reclutador es clave.

 

2. Pregunta sobre los próximos pasos
Cuando la entrevista esté llegando a su fin, puedes preguntar por los siguientes pasos en el proceso de selección. De este modo sabrás qué plazos manejan para darte feedback, si hay una segunda o tercera fase de entrevista o cuáles son las perspectivas del entrevistador. Si se te olvida hacerlo en el momento de la entrevista, puedes aprovechar el email de agradecimiento para lanzarle estas preguntas y así saber los siguientes pasos.
Puede ocurrir que hayan definido una fecha para darte feedback. Si pasado ese día no has recibido una respuesta, puedes escribirles, pero siempre sin resultar insistente.
«Un correo electrónico de seguimiento después de la fecha límite esperada para la decisión, demuestra que estás comprometido y entusiasmado con el puesto.
«Recuerda agradecerles haberte dado la oportunidad de asistir a la entrevista, y ofrecerles cualquier información adicional que puedan necesitar para ayudarles a tomar una decisión sobre quién contratar para el puesto».

 

3. Conecta en LinkedIn
Aprovecha las oportunidades de hacer networking, las entrevistas de trabajo no son una excepción. Dale al entrevistador una buena razón para conectar con él a través de LinkedIn (ofreciéndole compartir un artículo interesante que hayas encontrado, por ejemplo).
Hacer esto te dará un nuevo contacto profesional valioso, incluso en el peor de los casos, si no te contratan para el puesto.
«Aunque algunos responsables de contratación no se sorprenderán por una petición de contacto en LinkedIn, es mejor acompañar tu petición con una aportación ya sea por un artículo o cualquier publicación en relación con su sector / industria, por ejemplo».

 

4. Verificar regularmente si el proceso se retrasa
En algunos casos, los procesos de selección pueden sufrir retrasos o entrar en modo “suspenso”. Si es un puesto que realmente te entusiasma, marca en tu agenda para hacer seguimiento.
Contactar continuamente al entrevistador preguntando si ha habido algún cambio en el proceso tendrá poco éxito, pero mantener el contacto con éste puede ser importante.
Piensa en la conversación que tuviste con tu entrevistador, busca algún detalle que puedas utilizar en el seguimiento para no resultar pesado.

Merece la pena que inviertas en ti y en tu actual y futura empleabilidad para un mejor desarrollo profesional.

 

—————-

💡 ¿Trabajamos juntos?
Revisa que programa se adapta mejor a
💡 ¿No lo tienes claro?
Reserva una sesión de orientación gratuita