Seleccionando al mejor candidato
A todas las empresas nos gustaría contar con los mejores candidatos en nuestra plantilla, personas con titulaciones increíbles, máster con matrícula e intachable carrera profesional.
Vaaaa………..
Quiero presentarte algunas personas que brillan con luz propia:
Mariana Costa Checa – Su vocación social le llevo a crear LABORATORIA, un modelo educativo que capacita e inserta a mujeres al mercado laboral.
Matías Schulz trabajó en proyectos médicos-tecnológicos que le llevaron a convertirse en el director ejecutivo de ViewMind, empresa que desarrolla tecnología para detectar el deterioro cognitivo temprano y prevenir el Alzheimer.
Yaiza Canosa Ferrio – Su historia de emprendimiento empezó a los 16 años cuando diseñó una herramienta para determinar qué esperan ver los usuarios en series y películas basándose en datos de encuestas. Con 23 años recién cumplidos, fundó GOI, una startup especializada en el transporte de objetos voluminosos.
Carlos Pierre – Uno de los jóvenes emprendedores españoles que prueba que de la necesidad nacen grandes ideas. Con 25 años, fundó Badi, una plataforma para publicar, encontrar y reservar habitaciones en España, Inglaterra y Estados Unidos. Su odisea para encontrar alojamientos en Barcelona le llevo a crear esta plataforma.
Estos son 4 ejemplos de jóvenes brillantes
¿Qué les une a todos ellos?
💎SU ACTITUD💎
Lo que ha hecho que estas personas tengan una empresa es SU ACTITUD.
Cuando las empresas nos solicitan que las ayudemos en un proceso de selección,
hay algunas que nos piden personas con “titulación oficial en universidades de renombre”.
📢Oye, que es necesaria para desarrollar con éxito muchas funciones
¡claro que si!
Para ciertos puestos,
el conocimiento debe ser tenido muy en cuenta,
pero a la hora de elegir al mejor candidato,
¿con quién prefieres quedarte?:
- El máster del universo o con la iniciativa,
- El máster del universo o con el entusiasmo,
- El máster del universo o con la proactividad,
La actitud va con la persona,
es intrínseca y difícilmente adquirible en el mejor máster del mundo mundial.
Así que, cuando inicies un proceso de selección, acuérdate de los 4 jóvenes memorables de este artículo y decide si prefieres una persona en tu empresa con el mejor máster del universo o con la mejor ACTITUD del mundo mundial.
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DestaKarTE EMPRESAS – Gestión, Mejora y Rediseño de los Procesos de Selección
Temario:
Módulo 1
1.1 – Estrategia de reclutamiento 3.0
1.2 – El Inbound Recruitment: Técnicas de atracción de talento a la empresa.
1.3 – Social Media Recruitment
1.4 – Selección de redes y portales de empleo.
1.5 – Selección de personal a través de LinkedIn.
Módulo 2
2.1 – Diseño de Perfiles, el éxito del proceso.
2.2 – Abordar las entrevistas: Punto de vista del entrevistador.
2.3 – Criba curricular, fases y avance en el proceso.
2.4 – El currículum: claves para interpretarlo.
2.5 – Entrevistas: estructura y técnicas.
2.6 – Oferta de incorporación.
Módulo 3
3.1 – Pruebas de selección y assetssment.
3.2 – Plan de acogida.
3.3 – Employer Branding
3.4- Salario : Negociación
