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¿Cambiar de Trabajo o quedarse?

Hay señales inequívocas que delatan cuando estas ante una necesidad de cambio laboral.

¿Crees que pensar en cambiar de trabajo es una locura?

La respuesta es afirmativa en muchas ocasiones, es lo que opinan muchas personas que sucumbes en sus miedos aferrados a una estabilidad que deteriora día tras día su salud mental y no quien buscar un desarrollo profesional.

En tu trabajo inviertes  40, 50 incluso hasta 60 horas a la semana,  tu oficina / local / despacho es el lugar donde más tiempo pasas, consumiendo prácticamente toda tu energía, llegando a pasar más tiempo con tus compañeros o jefes que con tu propia familia.

¿Es así tu día a día?

¿te sientes feliz con lo que haces, y con la vida que llevas?

Si la respuesta es «no» quizás ha llegado el momento sincerarte contigo mism@, analizar bien la situación y valorar un cambio: cambiar de trabajo.

Es racional que el miedo te invada ante un cambio. ¿Te digo como puedes encontrar los motivos para perder ese miedo?

Vamos!

1. ABURRIMIENTO

Tu trabajo te aburre soberanamente.

Tu vida profesional es una especie de «día de la marmota» y no encuentras ningún reto profesional que te estimule.

2. ESTANCAMIENTO

Tener el sentimiento de estancamiento es reconocer que TÚ experiencia laboral lleva mucho tiempo sin aportarte nada nuevo, estas en punto muerto, no hay crecimiento profesional, no tienes oportunidad de ascender en tu empresa, de responsabilizarte de más proyectos, N A D A.

3.  «NINGUNEO»

No se valoran ninguna de tus ideas u opiniones, tus compañeros de trabajo te hacen el vacío por querer mejorar procesos. No te sientes integrado en el equipo porque tienes inquietudes que nadie comparte.

4. BALANZA POSITIVA – DESEQUILIBRIO

Pones en una balanza lo que te aporta y lo que te resta. En un lado de esa balanza ves que hay un exceso de trabajo, estrés, presión, desgaste, cansancio constante, insatisfacción…

¿Qué hay en el lado positivo de la balanza? En el caso que no encuentres una cantidad de cosas equilibradas, es que tu balanza profesional está totalmente desequilibrada y puede vencerse en cualquier momento.

5. EVIDENCIAS DE NEGATIVIDAD

A tu alrededor, familia, amigos, te lo comentan y tu mente repica: estás amargado, antipático y enfadado. Ahora SI: la actitud negativa es una de las señales más claras de que ha llegado el momento de cambiarse de trabajo.

6.  ANGUSTIA y ANSIEDAD

Pensar en ir a trabajar te pone malo, te genera angustia y ansiedad. Todos los domingos por la tarde son atronadores, estás entrando en una fase muy perjudicial para tu salud mental y esto debería preocuparte…

En definitiva, si ese malestar está afectando al ámbito de tu vida privada, quizá ha llegado el momento de lanzarte a la piscina ofreciéndote la oportunidad de encontrar otra empresa en la que inicies esa etapa profesional nueva, apasionante y enriquecedora que te mereces.

 

Si necesitas un cambio, quizá te pueda venir alguno de estos servicios, revísalos

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Encuentra el candidato perfecto

32 entrevistas y nadie contratado

 

¿Existe el candidato perfecto?

Quizá consideres que SI y por eso alargas los procesos con 32 entrevistas o más, ¿sí?, pues bien, sigue leyendo…..

 

Voy a desilusionarte porque creo firmemente que NO existe, el candidato perfecto NO EXISTE, así de sencillo.

 

Como tampoco existe la persona perfecta, la pareja perfecta, la hija perfecta o el amigo perfecto.

 

Porque siempre habrá algo que a nuestros ojos sea mejorable, pero en su conjunto nos encanta, porque predominan las cosas buenas en contra de las mejorables.

 

La perspectiva es algo muy subjetivo a cada uno.

Por ejemplo, en un grupo de amigos, siempre habrá algunos que conjuguen mejor que otros, te unirán más cosas e incluso alguna te separe, pero el conjunto funciona, comparte, se divierte…

 

Cuando un cliente decide que colaboremos en sus procesos de selección lo primero que nos dice es que se encuentra con grandes dificultades para encontrar buen talento

-hasta aquí nada nuevo en mi día a día-

 

💡 A ver, si entrevistas a 32 personas y no contratas a nadie, muy probablemente es hora de hacértelo mirar, si, de verdad!!

 

Simplemente por estadística, es casi imposible que no hayas encontrado la persona que encaje contigo, con tu proyecto y con tu equipo.

 

Si tienes a alguien con la actitud y el conjunto de habilidades y competencias y además encaja en el equipo, ¿por qué no CONTRATARLOS?

La duda

La eterna duda

 

El motivo es que buscas el candidato perfecto.

📢 ¡Notición! – No existe el candidato «perfecto».

 

🌟 Hay tantas personas que todavía buscan trabajo. Sin embargo, se ven los mismos trabajos publicados una y otra vez durante meses.

Alguien se arriesgó contigo una vez, ¡seguro!

 

👉 Va siendo hora que tú te arriesgues con alguien.

 

Contacta con mi consultora de recursos humanos y estoy especializada en la búsqueda de ese candidato que no encuentras. Contáctame Beatriz Hernandez Loma para analizar como puedo ayudarte en tus procesos de selección.

Descubre que podemos ofrecerte PlanB Talent Management 

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ASESORAMIENTO LABORAL

El asesoramiento profesional puede ayudar a tu desarrollo profesional

 

Una mano tendida

 

Qué potencia e impulsa tu desarrollo profesional colaborando a encontrar las competencias que te hagan sobresalir y destacar en el mercado laboral.

 

Antes de seguir, hagámonos algunas preguntas:

 

  • ¿Todo profesional alcanza el máximo nivel de competencias que precisa para desarrollar su profesión?
  • ¿Todo el mundo sabe como afrontar nuevos retos?
  • ¿Cuándo debería recurrir a un servicio de asesoramiento y estoy pensando en realizar un cambio laboral?

 

La respuesta es que habrá personas que sí sean capaces y otras sin embargo no, y es muy posible que necesiten el apoyo profesional.

 

Es importante tomar conciencia de que es normal necesitar apoyos puntuales para seguir evolucionando y es importante saber en quién podemos encontrarlos.

 

Tanto si estás en el inicio de tu carrera, en una crisis o incluso en pleno desarrollo de tu carrera profesional; si no puedes acometer cambios o tomar las decisiones que te lleven a seguir desarrollándote como profesional…puede que necesites ayuda de un asesor profesional.

¿Qué es un asesor de empleo y qué es el asesoramiento profesional?

 

Decía al inicio, una mano tendida🤚

Un proceso de asesoramiento profesional te brinda desde un diagnóstico de la situación hasta asistencia técnica mediante la evaluación de CV y perfil de Linkedin, formativa o acompañamiento en procesos de gestión de cambio o toma de decisiones laborales y además te facilita herramientas para ejecutar todo ello.

El asesoramiento personalizado, es alguien que te tiende la mano y facilita tu evaluación.

¿En qué objetivos puede ayudarme?

Dime en qué momento profesional te encuentras y te diré como puede ayudarte.

Hay multitud de situaciones a lo largo de la vida profesional que pueden requerir la ayuda de un asesor profesional. Algunas de las situaciones más comunes que se pueden producir son:

Inicio

  • Inicio de carrera laboral – “No sé cómo o por dónde empezar” “Esto no es como me lo habían contado”
  • Desconocimiento de opciones laborales – “Ese puesto ¿tú cómo lo has conseguido?”

Impulso

  • Desempleo – “Busco empleo de lo que sea” “llevo meses buscando trabajo y nada”
  • Reincorporación al mercado después de una larga inactividad laboral – “Ya no me acuerdo ni de cómo se buscaba empleo”, “nunca tuve que hacerlo”
  • Ayuda en la construcción de herramientas de búsqueda de empleo efectiva – “No sé cómo hacer un buen CV”, “cómo redactar un currículum”, “no sé qué es un portafolio”, “no sé si mi CV es bueno”
  • Ayuda para superar procesos de selección – “Tengo entrevistas, pero nunca soy la persona seleccionada, ¿qué hago mal?”

Cambio

  • Estancamiento profesional – “Necesito un cambio”
  • Cambio de sector o país – “Me mudo, pero no sé por dónde empezar ni cómo hacer mi nuevo CV”

Mejora

  • Ayuda en la búsqueda de empleo efectiva – “He enviado decenas de currículums, pero aún no me han llamado, ¿qué hago mal?
  • Mejora de la marca personal – “No sé cómo venderme/lo”, “quiero saber cómo promocionarme mejor”, “no sé a quién debo de contactar”, “¿cómo he de publicar?”

 

En definitiva, te diría pon un especialista en tu vida si quieres mejorar tu empleabilidad.

El asesoramiento profesional puede brindarte mucho por muy poco.

 

**Por medio de cualquiera de los Programa DestaKarTE puedes mejorar tu perfil profesional, conseguir avanzar en entrevistas y finalmente, conseguir el empleo que tanto deseas.

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Eres un crack… solo tienes que creerlo!

Esta demostrado que una actitud positiva capaz de trasmitir y generar buenas vibraciones, nos permite gestionar de mejor manera una crisis, ya sea de salud, de trabajo o económica.

Estamos viviendo unos días duros donde muchas personas tendrán que enfrentarse a la dura tarea de buscar trabajo, quizá muchas incluso lo tengan que hacer por primera vez en su vida.

Una entrevista es una conversación, no un interrogatorio, recuérdalo! 

Es posible y deseable que tú puedas realizar preguntas también, los entrevistadores aprecian preguntas e interés sobre la empresa. No dudes en comentar, cuestionar y preguntar todo aquello que desees.

¿Cómo puedes diferenciarte entre una fila de candidatos dispuestos a ser los crack para la vacante?, es importante plantearte antes de nada ¿Cómo puedo demostrar más de lo que está escrito en mi CV?.

 

 

Recuerda también la importancia de tu imagen, lenguaje corporal, cuida tu forma de vestir, mantén el contacto visual. Recuerda que el objetivo es que cuando salgas de la empresa la persona que te entrevisto exclame…wow!!

 

Lo primero, más importante, BUENA ACTITUD. Muestrate entusiasta, sonriente, proactiv@, optimista….tu actitud te ayudara enormemente a causar una primera impresión fantástica. Habla con modulación en tu voz, no seas plano, ofrece énfasis en aquello que quieras dar mayor importancia. Se puntual, siempre es preferible esperar a que tengan que esperarte. Conoce la empresa y si es posible la persona que te entrevista, hoy en día esta todo en internet a tu alcance, solo tienes que buscar.

Segundo, y también importante, ofrece y habla de tus logros. Las empresas siempre buscan personas que sumen, que sean capaces de aportar algo al equipo a través de su capacidad para influenciar en los demás, por lo tanto, ten a mano todas las veces que tu iniciativa ayudo a resolver problemas, aquello que hiciste para tener motivado a tu equipo o cuando captaste nuevos clientes.

Tercero y no menos importante, convierte la entrevista en una conversación, pregunta e interesante en lo que esperan de la persona que sea seleccionada, revela tu disposición hacia el trabajo.

Te esperamos en PlanB Talent Management

En PlanB Talent Management nos dedicamos a identificar, transformar y alinear el talento, lo que nos permite hacer a las personas más productivas en su trabajo. Nos gusta observar y analizar cómo influyen los comportamientos de las personas y sus relaciones en la obtención de los resultados de la empresa.

Somos especialistas en técnicas de selección de personal y ofrecemos un método personalizado con el claro propósito de ayudar a las empresas a conseguir sus metas. Somos una consultora de recursos humanos en Madrid que genera un diseño estructural basado en el talento y las habilidades que posee cada puesto de trabajo.

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